半月谈-“AI+”来了,未来你会赋闲吗-

半月谈|“AI+”来了,未来你会赋闲吗?
王莹 朱涵 陈宇轩 机器人代替流水线工人、快译机代替翻译、虚拟主播代替主持人、才智医疗代替放射科医师……跟着人工智能技术的展开,其对作业的影响日益显着。一些不需求发明力的工种,或许一些需求长时间经历堆集的岗位正出现被人工智能代替的痕迹。 相关猜测显现,人工智能或许会代替部分传统作业岗位,但一起也会发明新的作业岗位,只需新式劳作力才干习惯人工智能年代。 这是沈阳新松机器人主动化股份有限公司工业机器人出产车间 杨青 摄 “无人工厂”完结出产功率翻番 走进我国重汽集团杭州发动机有限公司1万平方米的加工车间,这里有从德国引入的设备、工艺完善的流水线。近90台成套机器,只需26个工人。一线工人介绍说,打磨车间引入的人工智能设备,他们手持打磨器打磨一次,机器学习就能主动生成途径。曾经一天作业下来全身都是灰白粉尘,现在只需站在车间外,把机器管好就行了。 相似这样的“少人工厂”乃至“无人工厂”,在各个作业都开端发力。在义乌申通分拨中心看到,平台上设有240个方形分拣口,每个分拣口都代表一个城市或转运中心,700个“小黄人”分拣机器人开端作业后满场奔波,令人目不暇接,但精准率能到达99.9%以上。据申通计算,700个“小黄人”一天作业10小时,能够分拣20万件快递。 “数字化无人工厂代表了全球最先进的制作形式,有效地处理了当时制作业所面对的劳作力缺少、产品品质亟待进步等许多问题。”新松机器人主动化股份有限公司中央研究院副院长王晓东介绍,跟着用户关于小批量、多品类、个性化定制需求的不断攀升,以及企业关于出产功率、产品品控方面的不断寻求,“无人工厂”未来必将被越来越多的企业和作业承受,完结大范围使用。现在,新松已经在家电、电力、卫浴、包装、物流、烟花爆竹、轿车、3C、半导体等作业的多家企业成功推广使用。 比方,新松为家具制作业研制的柔性出产线体系,可完结不同尺度、形状、结构的门扇产品主动化混线出产,还具有对进程进行实时监控、编码辨认、部件防错及产品可追溯等功能。产能上,与传统人工出产比较,出产功率进步了100%。 传统作业正被“AI+”深度浸透 2017年5月,柯洁败于阿尔法围棋被看作是我国人工智能的“斯普特尼克时间”;2017年7月,国务院发布《新一代人工智能展开规划》为工业领航;本年全国两会,“智能+”首现政府作业报告。 当时,作为国家战略的人工智能正在加快与工业交融,助力经济结构优化晋级,对人们的出产和生活方法发生深远影响。 2019夏日达沃斯论坛上,普华永道发布的研究报告显现,人工智能已在逐步代替人类曩昔的作业,像诈骗检测、简历检查和借款申请等,能够减轻职工担负,让他们从事更高级级的作业,如医师在人工智能的协助下,能更快确诊;谈天机器人能够代替客服人员,答复客户简略问题。 记者采访腾讯、商汤科技、科大讯飞等多家人工智能企业了解到,这些企业已多点反击,在要点作业如医疗、养老、教育、文明上不断深耕,探究拓宽人工智能技术的实践与使用。 商汤科技新式立异作业群负责人柳钢表明,企业将人脸辨认、智能视频剖析等技术使用在城市安防、金融业认证、才智零售“刷脸消费”及手机人脸解锁、智能美颜等范畴,效果明显。仅在金融业供给“刷脸”认证服务的人数就超越4亿人次。 在司法范畴,科大讯飞推出的才智庭审体系首先使用到全国30余省份、400多家法院。科大讯飞政法作业群,运用大数据、智能语音、图像辨认等核心技术,为全国四级检察机关供给才智公诉一体化处理计划,构成安徽、浙江、内蒙古全面使用、新疆特征使用、其他省市试点使用的布置格式。 “人工智能在教育范畴的使用正在被不断发掘。”本年7月参与2019夏日达沃斯论坛的作业帮教育科技有限公司创始人侯建彬介绍,现在作业帮已装入了1.8亿道习题及其回答计划,能够即时向查询者供给正确答案、解题过程、视频解说、同类习题等内容。“在互动进程中,人工智能强壮的学习才能,还会让大数据题库不断充分。” 腾讯试水AI+农业范畴,创始的农业人工智能体系霸占了机器智能嵌入农业专家常识的难题。栽培成果显现,该人工智能体系进步了农产品的产值和自然资源使用率,还大幅下降了传感器本钱。2018年12月,在荷兰举行的世界人工智能温室栽培大赛上,该体系取得“AI战略”单项榜首、总分第二的成果。 值得重视的是,这些企业都把医疗作业作为要点方针,致力于打造“筛查-确诊-医治-恢复”全流程的“AI+”医疗形式。如使用智能印象辨认技术辅佐医师阅片,进步放射科医师的作业功率,下降阅片的漏诊率;经过构建人工智能辅佐医治体系,在医师确诊医治进程中给予人工智能的辅导和主张等。 “AI+”影响作业喜忧参半 业界人士剖析,AI在作业代替大将出现多个新趋势。 “无人工厂”继续推动工人学历及专业需求被改动。“无人工厂”凭仗灵活性强、功率高级特色更加遭到企业欢迎,在代替作业的一起,也对一线职工的学历、专业提出了新要求。记者在一些企业采访了解到,曩昔企业工人以专科生为主,现在工人中本科生占了适当份额。智能化后,除了要熟练把握设备操作体系、信息体系外,还要求会保养、保护、简略修理机器人等。 浙江梅轮电梯制作股份有限公司近年引入了智能化出产线后,人员缩减了五分之一。“现在咱们要求职工会英语、懂电脑,这是企业智能化展开后的一个新需求点和增长点。”梅轮副总经理陈冰冰表明。 认知智能规模化落地将继续对传统劳作力结构带来冲击。一些人工智能企业负责人剖析以为,跟着万物互联年代的到来,认知智能开端真实规模化落地。人工智能越来越“聪明”,必将会引导一波巨大的工业革命,对传统的劳作力结构带来冲击。比方,未来的教师、医师,或许被人工智能代替。一些重视经历堆集的作业能够被人工智能更高效地完结,这会导致越来越少的人乐意投入到和机器人PK的作业傍边。 与此一起,人工智能带来更多人机交互、人与人交互的立异方法,激活了全新的劳作力需求商场,有望发明更多新式劳作机会。 “从前史看,每个新技术的使用,都会催生更多新作业。在新的出产形式下,会发生更多的作业机会。机器能够把人解放出来,干更重要的事,人类没必要惧怕人工智能展开。”一些专家表明,人工智能将会更好辅佐人类作业,减轻作业担负,“人机共融”是未来的展开方向。 但这绝不意味着被迫等候。 “当时,针对年轻人技术进步的作业非常重要。或许,你现在把握的技术到10年、15年之后就过期了。假如咱们想下一代人生活得更好,咱们现在就要采纳举动。”瑞士德科集团首席执行官阿兰·德哈兹等企业家以为,政府、企业和个人都需求活跃举动起来,展开技术训练,鼓舞职工继续学习,走出“舒适区”,进步自己的职场竞争力。一起,为了坚持整个国家的竞争力,政府、企业等利益相关方,应一起承当对劳作力训练的投入本钱。

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